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2011-02-24

すごい頭悪そうなやつみつけた

 この世の中になんでもできるスーパーマンは存在しません。誰にでも得手不得手があって、人間の能力は十人十色です。会社というのはたくさんの人間が所属し、それぞれがそれぞれの役割をこなすことによって、他の人の弱点を補ったりして会社全体の能力を高めています。もちろん全員ができれば会社全体の能力が向上しますし、自分たちに出来ないことを出来る人間がいれば会社の業績ものびるでしょう。新たな人間を雇う際により優秀な人間を選ぶことによって会社の発展を見込むことが可能です。武田薬品工業がTOEICの取得を義務つけたというニュースの中で、少し変わった方がいたので紹介してみます。







1 名前: ポコちゃん(関西地方)[] 投稿日:2011/01/23(日) 08:07:25.71 ID:MtGGY+G50 [1/4]
 製薬国内最大手の武田薬品工業が、2013年4月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「TOEIC」(990点満点)で730点以上の取得を義務づけることが22日、明らかになった。

 通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でTOEICの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。730点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、得点者は受験者の1割強にとどまっている。

 武田薬品は、海外事業や研究開発体制の強化のために、外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っているベンチャー企業のM&A(企業の合併・買収)を積極化させている。採用条件に高い英語力を明示することで、海外事業や研究開発の強化に対応できる人材を獲得する狙いがある。

読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110122-OYT1T00931.htm?from=main2








944 名前: おおもりススム(愛知県)[sage] 投稿日:2011/01/23(日) 17:40:06.41 ID:BG0uHrTV0 [1/3]
>>1
この武田薬品の社員の中でTOEIC730点以上取れるやつが何人いるんだ?
とうぜん役員レベルの奴らはそれくらい取れるんだよな?
そして採用を見る人事部の奴らも余裕で取れるはずだよな

ふざけんなよ




945 名前: サンペくん(不明なsoftbank)[] 投稿日:2011/01/23(日) 17:45:34.20 ID:1WePRsyp0 [3/11]
>>944
武田に限らず今の日本の上場企業ならTOEICは昇進には必須臭い。
武田も主任昇格に730点必要。



947 名前: クロスキッドくん(埼玉県)[] 投稿日:2011/01/23(日) 18:00:59.62 ID:CeKNY8nn0 [1/4]
>>944
昇進の条件に何点以上って課される。



958 名前: おおもりススム(愛知県)[sage] 投稿日:2011/01/23(日) 18:15:54.16 ID:BG0uHrTV0
>>945
>>947

その制度が始まる前に昇進したやつはいないの?
そういう人たちもいまTOEIC受けたらきっと730点以上とれるんだよね




961 名前: クロスキッドくん(埼玉県)[] 投稿日:2011/01/23(日) 18:22:41.90 ID:CeKNY8nn0
>>958
革命じゃないんだからさ。
物事ってのは少しずつ変えて行くもんだよ。
新卒にハードル課すってのはかなり現実的で良い方法だと思うけどね。




984 名前: おおもりススム(愛知県)[sage] 投稿日:2011/01/23(日) 19:19:20.97 ID:BG0uHrTV0
>>961
それがオカシイって言ってんの
自分にできないことを新卒に求めたりするような今の風潮がおかしい
使えない新卒も多いと思うが、そこは面接でうまくふるい分けろよ




986 名前: ユメニくん(東京都)[] 投稿日:2011/01/23(日) 19:24:07.09 ID:N4Q+AnlF0
>>984
自分ができないことを他に求めるのはおかしいかね?
そんなこといってたらなんでもできるスーパーマンしか人に要求をできなくなる
自分にできないから次の世代はこうあるべきって言い方もあるからさ。

それはさておき730ならなんとかとれると思うよ。学生の頃なら英語の勉強もしてるわけだし。




992 名前: ラジ男(長屋)[sage] 投稿日:2011/01/23(日) 19:30:31.86 ID:+kQXKr2G0
>>984
その理屈はもっともだね、でもそれが通用するのはコンビ二バイトの世界なんだよね。
作業が基本ルーティンワークでこの先も変化が無い場合。
これまでと同じ仕事のやり方ではダメだから、仕事のやり方を変えるわけだから採用から変わって当然。
逆に、仕事の変化についていけない人間のリストラもセットになってくるわけでね…。



996 名前: サンペくん(不明なsoftbank)[] 投稿日:2011/01/23(日) 19:37:21.59 ID:1WePRsyp0
>>984
まぁそう怒らなくても、今はなんでもマニュアル化されてるからTOEIC730点
以上とかどうにかなるよ。(英語上達完全マップとか参考に勉強始めれば良い)

昔のおっさん世代は『英文解釈教室』とか『豆単』とか殆どドン・キホーテ
のように闇雲に向かって行って玉砕の山の中、生き残ったエリートが武田薬品
みたいな一流企業に勤めれてる訳だから、努力量は同じじゃね?









 たとえば野球に例えてみましょう。監督が盗塁のサインを出すとします。それに対して、「じゃお前盗塁できんの!?おまえ年取ってるくせに盗塁しろって言われたら盗塁できんの!?」とは言わないですね。人にはそれぞれ役割というものがあります。監督は指示を出し、選手はゲームを行う。会社において社長は指示を出し、社員が実務を担当します。

 また採用の際に、出来ないよりも出来る人間を雇用することは、会社の発展において合理的かつ適切な判断なので、優秀な人材を確保することは客観的に見ても正しいことです。新人を雇うときに、優秀な人間から選んでいくのと、そうではない人間から選んでいくのと、どちらが正しいでしょうか。



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